jueves, 31 de marzo de 2011

Cepyme rechaza la paralización de las obras que está defendiendo el PP

El Periódico de Aragón
31/03/2011

Mientras el Partido Popular insiste en mantener abierto el debate sobre el trazado de la segunda fase del tranvía y parar su ejecución, al equipo de gobierno municipal le siguen llegando apoyos. Ayer fue el Comité Ejecutivo de Cepyme en Zaragoza el que mostró su posición favorable a continuar con las obras. "Analizado el estado en el que se encuentran" la organización empresarial "considera de interés para la ciudad dar continuidad a la construcción de la primera línea". A su juicio, la inversión realizada "no debe cuestionarse en este momento". "Este debate correspondió a los meses previos a la adjudicación de la obra", añadió, al mismo tiempo que destacó su apoyo para "optimizar al máximo la inversión hecha".

Los agentes sociales reclaman más "concreción" a los partidos

El Periódico de Aragón
31/03/2011

Empresarios y sindicatos echan en falta propuestas tangibles y "reales".Creen que la prioridad debe orientarse hacia la creación de empleo.

La precampaña está teniendo un perfil tan bajo que está pasando casi desapercibida para la ciudadanía. Esa sensación tienen los agentes sociales de la comunidad autónoma. Empresarios y sindicatos reclaman más "concreción" y sobre todo medidas reales a los candidatos a la presidencia del Gobierno de Aragón. A dos meses para las elecciones, los partidos, sobre todo los considerados grandes, se mueven entre mensajes generales, casi nebulosas.

"La situación actual exige que los partidos sean capaces de hacer propuestas valientes, que trasciendan del corto plazo y que ante todo generen empleo. No es momento para las ambigüedades", explica el presidente de la Confederación de la Pequeña y Mediana Empresa Aragonesa (Cepyme-Aragón), Aurelio López de Hita. En su opinión, una de las claves para remontar las cifras de desempleo reside en el apoyo a los empresarios que trabajan en el territorio. "Son necesarias ayudas para relanzar la actividad económica. Pero todavía no sabemos cómo piensan hacerlo los partidos que aspiran a gobernar, quizás porque no lo saben, o porque no está en sus manos solucionar esta coyuntura", dice.

La opinión de los empresarios no dista mucho de la que tienen los sindicatos. Para el secretario general de CCOO-Aragón, Julián Buey, una de las principales "víctimas" de las campañas electorales es el "rigor". "Los partidos intentan, ante todo, captar al electorado y presentan las ideas que pueden tener una mejor acogida. Algo que en ocasiones está reñido con la formulación de propuestas reales". A su modo de ver, la generación de empleo debe ser "una prioridad". Sin olvidar el "diálogo social" que en esta comunidad ha dado "muy buenos frutos".

En estos momentos parece haber una marcada fractura entre mensajes políticos y ciudadanía. "Los candidatos deben ser más claros que nunca. La gente espera soluciones factibles, no quimeras", opina López de Hita. "Si se sigue con la misma tónica de otras campañas, en las que han primado los proyectos inversores, la desafección irá en aumento", pronostica Buey.

LOS TRES EJES El secretario general de UGT-Aragón, Julián Lóriz, apuesta por invitar a la ciudadanía a que participe como una forma de salvar el distanciamiento que existe entre la gente de la calle y la política. Tres son las líneas que los partidos tendría que priorizar para atajar los principales problemas que padece la comunidad. "El empleo, las políticas sociales y la ordenación territorial son los ejes básicos que deberían plantearse, pero no como meros enunciados, sino con recetas". Y de momento este es uno de los problemas: Las propuestas se quedan en meras declaraciones de intenciones, que no descienden al detalle. "Supongo que en plena campaña será más sencillo ver las diferencias entre unos y otros. Pero ahora es complicado hilar fino".

Eso mismo cree el presidente de la Confederación de Empresarios de Aragón (CREA), Jesús Morte. "En estos momentos se están perfilando las propuestas, son esbozos. Pero dentro de unos días tendremos ya ideas más concretas sobre la mesa", anticipa. En cualquier caso, lo "prioritario" debe ser salir de la crisis. Algo que pasa por "la austeridad y el trabajo". Y por "una apuesta por las políticas activas de empleo, como es el apoyo al empresariado, que es el que crea riqueza, al dar trabajo e impulsar el consumo".

sábado, 26 de marzo de 2011

Crónica de la pyme que fue a pedir un crédito

Cinco Días
26/03/2011

Nueve de cada diez empresas encuentra serios obstáculos a la hora de pedir un crédito, sea por falta de recursos en las entidades o por exceso de burocracia, avales y garantías que se les exigen. Esta preocupante estadística figura en el recién editado boletín de Cepyme Aragón, que subraya que la situación crediticia de las pequeñas empresas se está agravando.

Los términos más utilizados por las pymes para enjuiciar la actual situación crediticia son "pesadilla", "lamento" y "desesperación". Así lo refleja una encuesta realizada por la patronal aragonesa de las pymes. El profesor Luis Ferruz, catedrático de Economía financiera y Contabilidad de la Universidad de Zaragoza , asegura que "cuando más pequeña es una empresa, peor lo pasa, porque acusa más gravemente las dificultades crediticias o la morosidad".

Para Aurelio López de Hita, presidente de la Cepyme aragonesa, "el problema prioritario para las pequeñas empresas, en estos momentos, es la financiación". Aunque el modesto empresario, por razones obvias, no quiere pronunciarse individualmente, el retrato robot de la pyme que va a pedir un crédito en España acoge miles de nombres y apellidos.

Lejos de esperar una mejora, los pequeños empresarios temen que la reforma de las Cajas de Ahorro afectará negativamente al crédito a las pymes. Estiman que uno de los efectos de los cambios que deberán afrontarse será el reducir la concesión de créditos para equilibrar recursos.

En este contexto, el pequeño empresario que acude a pedir un crédito lo tiene bastante crudo. "Suerte que los espacios abiertos han sustituido a las ventanillas tradicionales porque, si así fuera, estarían cerradas", señala gráficamente uno de estos peticionarios.
El trato de los empleados bancarios es, por lo general, muy correcto, incluso cordial con los clientes más antiguos. Y aquí viene el primer desengaño. Confundir la relación personal con la profesional suele ser uno de los errores más extendidos. "Hay que separar claramente ambos planos", subrayan en la Cámara de Zaragoza. Con ácida ironía, un pequeño empresario remacha "ese cartel de que los empleados no tienen acceso al dinero no solo vale para disuadir a los atracadores".

Uno de los clavos ardiendo al que suelen agarrarse los pequeños empresarios es que las pequeñas empresas son, precisamente, las que mejor suelen responder a las obligaciones crediticias. "Con todo lo que está cayendo, morosidad de las Administraciones públicas incluida, más de la mitad de las pymes están al día en sus pagos, frente a las deudas millonarias que arrastran algunos grandes grupos", señala el promotor de una microempresa.

"Ya nos hemos acostumbrado a que la relación personal apenas cuenta. La petición de un crédito se ha profesionalizado mucho, porque no puedes esperar favores en función de los muchos años que has cumplido con el banco. Hay que llevar muy estudiado un plan que les convenza que la concesión del crédito va a contar con las garantías de cobro. Algo así como una asociación en la que tú cargas, en la práctica, con las mayores obligaciones y riesgos", subraya un veterano empresario.

Una de las quejas más extendidas entre los pequeños empresarios es , como subraya textualmente uno de ellos, "el adelanto del IVA para las facturas sin cobrar y la morosidad de algunos Ayuntamientos nos ha convertido , paradójicamente, en prestamistas. Con la diferencia de que los empresarios no podemos resistirnos a conceder esos auténticos créditos".

"Todo eso se lo contamos a empleados bancarios muy amables. Les decimos que ojalá tuviéramos la suerte de tener deudores tan cumplidores como lo avala una relación de muchos años. Pero los créditos se con ceden créditos con cuentagotas y muchas buenas ideas se quedan en el tintero por falta de financiación".

jueves, 24 de marzo de 2011

Aragón reforzará el control de las empresas con alta siniestralidad

El Periódico de Aragón
24/03/2011

DGA y agentes sociales pactan una estrategia autonómica de seguridad laboral. El plan recoge parte de las grandes demandas sindicales en esta materia.

Más presión y control sobre las empresas con muy alta siniestralidad laboral. Es uno de los principales retos que se marca la Estrategia Aragonesa de Seguridad y Salud en el Trabajo 2010-2014, que recoge parte de las demandas tradicionales de los sindicatos en esta materia. Otras novedades del plan, compuesto de 151 líneas de actuación, serán las visitas a las pequeñas empresas de delegados de prevención y la consideración, por vez primera, de los riesgos psicosociales.

La estrategia fue presentada ayer por el consejero de Economía, Alberto Larraz, junto a los secretarios regionales de UGT, Julián Lóriz, y CCOO, Julián Buey, y el presidente de la patronal aragonesa CREA, Jesús Morte. La iniciativa, aunque llega con retraso --tras cuatro años de dura negociación entre los agentes sociales y la DGA--, da cumplimiento a uno de los compromisos recogidos en el Aespa (Acuerdo Económico Social para el Progreso de Aragón), firmado en el 2008. Pero es además uno de sus principales logros del pacto dada la escasa efectividad que ha tenido en otros ámbitos.

El 32% de la siniestralidad laboral de Aragón se concentra en un grupo de 600 empresas que registran altas tasas de accidentes. Aunque sus nombres seguirán sin publicarse, como vienen reclamando los sindicatos, la estrategia sí contempla que los delegados sindicales de prevención conozcan a estas compañías incumplidoras. También se propondrán nuevos criterios (limitaciones o penalizaciones) para controlar a esas empresas, como podría ser la imposibilidad de concurrir a los concursos públicos de la DGA, y se impulsará un plan específico a aplicar por el ISSLA (Instituto Aragonés de Seguridad y Salud Laboral,) y la Inspección de Trabajo.

MODELO EXPO Estas acciones, recogidas en el primero de los tres planes de acción de la estrategia, volverían a situar a Aragón como pionera a nivel estatal en el control de las compañías con alta siniestralidad.

Otro de los tipos de empresa que más accidentes registra es el de las de pequeño tamaño. Para mejorar la actuación en este campo, se copiará el modelo de las obras de la Expo o del convenio de la construcción actual. De esta manera, se crearán órganos territoriales --formados por sindicalistas y empresarios-- para que realicen visitas preventivas a las firmas de entre 6 y 49 trabajadores, que suelen carecer de representación sindical.

En el apartado de las enfermedades profesionales se introducen criterios para evitar la infradeclaración que se da a juicio de los sindicatos. También se desarrollarán estudios epidemiológicos para conocer las profesiones con más riesgos y, por primera vez en un plan de estas características, se contempla la investigación de los riesgos psicosociales (como el mobbing) en el trabajo.

miércoles, 23 de marzo de 2011

Reducir la siniestralidad laboral y sus consecuencias, objetivo de la Estrategia Aragonesa de Seguridad y Salud en el Trabajo 2010-2014

Gobierno de Aragón
23/03/2011

El Pleno del Consejo Aragonés de Seguridad y Salud en el Trabajo ha dado el visto bueno a un documento que nace de la colaboración entre administraciones públicas y agentes sociales

La EASST es fruto del compromiso adquirido en el Acuerdo Económico y Social para el Progreso de Aragón 2008-2011

Conseguir una reducción constante y significativa de la siniestralidad laboral en la Comunidad Autónoma, tanto en accidentes de trabajo como en enfermedades profesionales, mejorando la calidad de vida de los trabajadores es el objetivo global de la Estrategia Aragonesa de Seguridad y Salud en el Trabajo 2010-2014 (EASST), a la que esta mañana ha dado el visto bueno el Pleno del Consejo Aragonés de Seguridad y Salud Laboral, en una reunión que ha estado presidida por el consejero de Economía, Hacienda y Empleo, Alberto Larraz.

La EASST nace fruto del consenso establecido en el seno del Consejo Aragonés de Seguridad y Salud Laboral por los representantes del Gobierno de Aragón y los agentes sociales para llevar a cabo una serie de objetivos estratégicos mediante acciones que redunden en la mejora continua y progresiva de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo de los aragoneses. La Estrategia nace, además, del compromiso adquirido en el ámbito del Acuerdo Económico y Social para el Progreso de Aragón con el fin de conseguir una reducción constante y significativa de la siniestralidad laboral en la Comunidad Autónoma tanto en lo que se refiere a los accidentes de trabajo como a enfermedades profesionales.

Para elaborar la Estrategia Aragonesa de Seguridad y Salud en el Trabajo se ha partido de un análisis previo de la siniestralidad en la Comunidad Autónoma, así como de las actuaciones que se han llevado a cabo a lo largo de los años dentro del llamado “Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad Autónoma de Aragón” y las realizadas por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Todas estas iniciativas constituyen una referencia clara para poner el énfasis en aquellos aspectos que requieren mayor atención, y para establecer las políticas preventivas y líneas de actuación a seguir en materia de prevención de riesgos laborales.

La EASST fija siete objetivos estratégicos dirigidos a diferentes aspectos de la prevención de riesgos laborales y con el propósito específico de conseguir una reducción de la siniestralidad laboral y mejorar la calidad del sistema de prevención de riesgos:
• Reducción de la siniestralidad e impulso de la calidad del sistema de prevención de riesgos laborales.
• Impulsar la educación y formación en seguridad y salud laboral.
• Reforzar la sensibilización y divulgación de la cultura de la prevención de riesgos laborales.
• Potenciar estudios e investigación en seguridad y salud laboral.
• Eficacia en la vigilancia y control del cumplimiento de la normativa en prevención de riesgos laborales.
• Potenciar el desarrollo y gestión efectiva de la salud laboral.
• Fortalecer la coordinación entre las distintas administraciones y otras entidades.

En este contexto, resulta esencial la vigilancia del cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales, estableciendo programas de actuación en las empresas, unos de nueva creación, otros que ya venían realizándose que se han revelado eficaces, estableciendo también el seguimiento de entidades que desarrollan actividades preventivas. La promoción y mejora de la salud de la población laboral, así como potenciar la realización de estudios e investigaciones sobre la materia serán otros objetivos a tener en cuenta.

En definitiva el conjunto de actuaciones previstas tienen como objetivo final la mejora de las condiciones de trabajo de los trabajadores de Aragón y, en consecuencia, la reducción de la siniestralidad laboral en la Comunidad Autónoma.

La Prevención de Riesgos Laborales en Aragón

La evolución del índice de incidencia de accidentes con baja en jornada de trabajo en Aragón muestra desde hace diez años una tendencia descendente, más acusada desde 2007 y particularmente significativa en 2009, atenuándose durante el año 2010, pero sin perder dicha tendencia. Esta reducción en los dos últimos años afectó muy homogéneamente a las distintas provincias y al Sector Industria, Construcción y Servicios y algo menos al Sector Agrario. Esta situación ha permitido que Aragón sea la Comunidad autónoma que desde el año 2000 haya mantenido su índice de incidencia entre los mejores valores del Estado y que presente el menor índice de incidencia global en los dos últimos años.

La lucha contra la siniestralidad laboral obliga a estar alerta de modo permanente, e incidir en mayor medida sobre aquellos aspectos que pueden presentar mayores carencias, sea la población más desfavorecida, como los jóvenes o personas con menor experiencia o formación, en los que se concentra un importante número de accidentes de trabajo, o los inmigrantes, que presentan un elevado índice de incidencia y particularmente entre los accidentes graves o mortales, o aquellos que por su situación laboral (temporalidad, etc.) puedan ser más vulnerables en materia de prevención de riesgo laborales.

De igual modo, es fundamental seguir actuando con carácter prioritario en las empresas de aquellos sectores de actividad (industria manufacturera y construcción fundamentalmente), que acumulan una gran parte de los accidentes registrados y que presentan mayores índices o tasas de accidentalidad que la global de su propia actividad.
Otra de las actuaciones importantes en materia de prevención que es la que se llevará a cabo por medio del Proyecto Piloto de Movilidad Sostenible para el Polígono PLAZA dentro del marco del Grupo de Trabajo de Movilidad Sostenible del AESPA y el Plan de Seguridad Vial, en cuya elaboración está participando la Dirección General de Trabajo junto con otros departamentos del Gobierno de Aragón, como medio para reducir la siniestralidad al ir o al volver del trabajo.
La política de prevención de riesgos laborales que se aplica en Aragón, tal como está concebida en la actualidad, arranca del año 1998, con uno de los programas emblemáticos de la Comunidad Autónoma, el conocido en la Unión Europea como “Plan Aragón”. Más tarde se implantó un nuevo programa, el “Objetivo Cero Accidentes de Trabajo”, hasta llegar al actual Plan Director. La aplicación de estos programas ha dado como resultado una disminución del índice de incidencia, desde el 63 de 1998, hasta el 34,5 actual, que sitúan a Aragón como la Comunidad Autónoma con menor índice de incidencia de accidentes laborales.

Por lo que respecta a los programas más relevantes que se han venido desarrollando en estos años cabe citar:
1. Programa de Alta Tasa de accidentalidad comparada (antiguo Programa Aragón).
2. Programa Sobreesfuerzos, específico de alta tasa de accidentalidad comparada por sobreesfuerzo físico.
3. Programa Objetivo Cero Accidentes de Trabajo.
4. Programa Buenas Prácticas compartidas en prevención de riesgos laborales.
5. Programa de Formación profesional.

La Estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo se propone reducir la siniestralidad laboral con 151 líneas de acción

Europa Press
23/03/2011

La Estrategia Aragonesa de Seguridad y Salud en el Trabajo 2010-2014 persigue la reducción constante y significativa de la siniestralidad laboral en la Comunidad autónoma, tanto en accidentes de trabajo como en enfermedades profesionales, mejorando la calidad de vida de los trabajadores, reto que se conseguirá a través de 7 objetivos estratégicos, 24 objetivos operativos y 151 líneas de actuación.

Entre estas líneas de acción, se encuentra incidir en la formación en materia de prevención de riesgos laborales o establecer nuevos criterios específicos y programas para empresas con muy alta tasa de siniestralidad laboral, medidas que aún deben acordarse y que afectarán a empresas como las 600 compañías que el pasado año registraron una alta tasa de siniestralidad.

Así lo ha explicado en rueda de prensa el consejero de Economía, Hacienda y Empleo del Gobierno de Aragón, Alberto Larraz, en un acto en el que ha estado acompañado por el presidente de la Confederación de Empresarios de Aragón (CREA), Jesús Morte, el presidente de Cepyme Aragón, Aurelio López de Hita, y los secretarios generales de UGT y CC.OO.-Aragón, Julián Lóriz y Julián Buey, respectivamente, tras asistir al pleno del Consejo Aragonés de Seguridad y Salud en el Trabajo que ha dado el visto bueno a este documento previsto también en el Acuerdo Económico y Social para el Progreso de Aragón (AESPA).

El consejero Alberto Larraz ha destacado que este documento "permitirá tener estructuradas todas aquellas medidas" de seguridad laboral que ya se han desarrollado en los últimos diez años y que ahora se plasman en una Estrategia "que nos vendrá magníficamente bien de cara al futuro" en la Comunidad.

Larraz ha subrayado que para el Ejecutivo aragonés y los agentes económicos y sociales de la Comunidad es "prioritario que los trabajadores tengan la seguridad de que volverán a casa después de su jornada laboral" porque es "una verdadera tragedia que no ocurra así" y aunque la Comunidad ha registrado en los últimos años un descenso de la siniestralidad laboral "el objetivo es accidentes cero", por lo que "siempre hay espacio para la mejora".

De esta forma, la Estrategia Aragonesa de Seguridad y Salud en el Trabajo persigue siete objetivos estratégicos, centrados en la reducción de la siniestralidad e impulso de la calidad del sistema de prevención de riesgos laborales; fomento de la educación y formación en seguridad y salud laboral; sensibilización y divulgación de la cultura de la prevención de riesgos laborales.

También se dirige a potenciar estudios e investigación en esta materia; mejorar la vigilancia y control del cumplimiento de la normativa; potenciar el desarrollo y gestión efectiva de la seguridad laboral y a fortalecer la coordinación entre las distintas administraciones y otras entidades.
PUNTOS FUERTES

Entre los puntos fuertes de la Estrategia destaca la puesta en marcha de nuevos criterios y programas específicos para empresas con muy alta tasa de siniestralidad laboral; promover órganos específicos territoriales; incluir este temario en los contenidos de las pruebas de acceso a la función pública y en titulaciones universitarias; fomentar la implicación de los medios de comunicación o impulsar una Red Aragonesa de Empresas Seguras.

La Estrategia se desarrollará a través de tres planes de acción que comienzan este miércoles, 23 de marzo. Así, el primer plan de acción se desarrollará hasta el 31 de diciembre de este año e incluye 60 líneas de actuación, de las que 50 ya están en marcha y diez aún por iniciar; el segundo se aplicará del 1 de enero de 2012 al 30 de junio de 2013; y el tercer plan se pondrá en marcha del 1 de julio de 2013 al 31 de diciembre de 2014.

Con este nuevo documento, la Comunidad intentará avanzar en la disminución de los accidentes laborales, algo que ya ha conseguido con los programas desarrollados en los últimos años y que han dado como resultado una disminución del índice de incidencia, desde el 63 en 1998 hasta el 34,5 actual, que sitúan a Aragón como la Comunidad autónoma con menor índice de incidencia de accidentes laborales.

En la Comunidad se registraron el pasado año un total de 15.194 accidentes con baja en jornada de trabajo, de los que 104 fueron accidentes graves y 25 mortales; mientras que los accidentes in itinere en 2010 fueron 1.933 --seis mortales y 37 graves--.

Respecto a este año 2011, en enero y febrero se han producido 2.287 accidentes con baja --2.266 leves y 21 graves--; 309 in itinere --305 leves y 4 graves-- y 43 producidos por enfermedades laborales. En estos dos meses no se ha registrado ningún accidente laboral mortal, si bien este mes de marzo se han registrado seis fallecidos a causa del accidente de helicóptero ocurrido este fin de semana en Teruel.

ACCIDENTE TERUEL

Por otra parte, el consejero de Economía Alberto Larraz, ha explicado que el pleno del Consejo Aragonés de Seguridad y Salud en el Trabajo ha comenzado recordando a los seis brigadistas fallecidos en el accidente de helicóptero ocurrido este sábado en la provincia de Teruel.

En este sentido, Larraz ha observado que este es un accidente laboral y "desde el primero momento tanto el ISSLA (Instituto Aragonés de Seguridad y Salud Laboral) como la Inspección de Trabajo han estado elaborando la inspección y el documento necesarios para averiguar, junto con otras áreas, los motivos del accidente para que no vuelva a repetirse y se corrija, si hay que corregir, alguna cosa".

jueves, 17 de marzo de 2011

El AESPA 2008-2011 genera cerca de 24.000 empleos en Aragón

Europa Press
17/03/2011

El consejero de Economía, Hacienda y Empleo del Gobierno de Aragón, Alberto Larraz, ha explicado este jueves que el Acuerdo Económico y Social para el Progreso de Aragón (AESPA) 2008-2011 ha contribuido a generar cerca de 24.000 empleos gracias a la aplicación de más de 400 medidas.

Larraz se ha pronunciado así en rueda de prensa, tras presidir la reunión de la Comisión de Seguimiento del AESPA, en la que han participado los presidentes de la Confederación de Empresarios de Aragón (CREA), Jesús Morte, y de la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme) en Aragón, Aurelio López de Hita, así como los secretarios generales en Aragón de la Unión General de Trabajadores (UGT), Julián Lóriz, y de Comisiones Obreras (CC.OO.), Julián Buey.

Los agentes sociales y el consejero de Economía han realizado una valoración positiva global del acuerdo, del que el 20 por ciento de las medidas se han cumplido y el resto están en ejecución, salvo un cuatro por ciento de ellas que "no se han podido empezar" por "falta de acuerdo" o porque son "difíciles de implementar", ha dicho Larraz.

El consejero ha recalcado que el AESPA ha permitido "mantener" el diálogo social y dotarlo de carácter "estructural", así como permitir la participación de empresarios y sindicatos, con sus "altibajos y dificultades", con diez mesas de seguimiento y 67 reuniones. Para Larraz, el AESPA es un "instrumento indispensable para la economía aragonesa".

Además, ha reconocido que hay "espacio de mejora" y ha estimado que hasta finales de 2011 queda tiempo para desarrollar y concluir las medidas que están iniciadas, al tiempo que ha comentado el interés de los agentes sociales de contar con una ley de participación que "sustancie" los beneficios del diálogo.

EVITADO 10.000 DESEMPLEOS

El presidente de la CREA, Jesús Morte, ha calificado el resultado del AESPA de "satisfactorio" y ha recordado que "se firmó en época de bonanza", no para salir de la crisis, "y luego ha hecho un esfuerzo para adaptar determinadas actuaciones" con el objetivo de "defender el empleo". Según ha dicho, gracias al AESPA "se han evitado 10.000 desempleos".

El presidente de Cepyme Aragón, Aurelio López de Hita, ha estimado que la AESPA "se ha adaptado a las circunstancias cambiantes", para recalcar que si no hubiese existido las consecuencias de la crisis "hubieran sido más graves en Aragón".

Ha agregado que "es difícil que ningún Gobierno de Aragón se permita el lujo de prescindir del diálogo social" y ha señalado que "sigue pendiente la asignatura de la financiación y el crédito".

El secretario general de UGT-Aragón, Julián Lóriz, ha remarcado que el AESPA, "más allá de las dificultades, ha sido capaz, en un año tan difícil, de mantener el diálogo social, cosa que no ha ocurrido en otros ámbitos".

En este sentido, ha sostenido que "será complicado para cualquier gobierno de futuro no contemplar el diálogo social", para indicar que "queda tiempo" para mejorar las "cuestiones pendientes" y explicar que las críticas de los sindicatos a la "ralentización" de algunos aspectos de la AESPA en 2010 han conseguido después "acelerarlos".

El secretario general de CC.OO.-Aragón, Julián Buey, ha considerado que la AESPA es "herramienta imprescindible" para el desarrollo económico y social de Aragón y ha valorado positivamente el sistema de seguimiento de las 472 medidas, si bien ha criticado la "insuficiencia" en el desarrollo de la posibilidad de "paliar algunos de los efectos más negativos de la crisis".

"Esto es muy diferente de pretender que fuera el instrumento para sacar a Aragón de la crisis", ha subrayado, para apostar porque el AESPA siga "más allá de la coyuntura de los partidos políticos" que gobiernen y de quienes estén al frente de las diferentes organizaciones.

BALANCE CUANTITATIVO DE LA AESPA

El consejero Larraz ha realizado una valoración cuantitativa del AESPA, destacando los 62 millones de euros a ayudas a la competitividad empresarial en casi 1.200 proyectos empresariales y los 120 millones de euros para avales en empresas, con 373 operaciones aprobadas para otras tantas empresas, a fecha 21 de febrero de 2011.

Asimismo, ha mencionado las ayudas para el desarrollo industrial de Aragón, que en su segunda convocatoria de ayudas ha recibido 528 solicitudes de proyectos empresariales, con un presupuesto de 14,2 millones de euros, que prevén realizar una inversión de 394 millones de euros, y los programas de estímulo al consumo, con avales para la compra de vivienda y pymes y ayudas para la compra de automóviles y para la renovación de electrodomésticos.

Además, la Estrategia Aragonesa de Innovación "ha surgido del empuje" de la AESPA, a la que se van a dedicar 45 millones de euros, y se han dedicado 141 millones de euros a la promoción del empleo y 217 millones de euros a formación profesional, beneficiando a 133.000 alumnos.

También se ha referido a la Estrategia Aragonesa de Seguridad y Salud laboral elaborada en el marco de la AESPA, que se presentará la próxima semana, y el impulso a la Ley de Servicios Sociales de Aragón, así como al Ingreso Aragonés de Inserción.

Igualmente, ha recordado el plan de vivienda 2009-2012 y el plan especial de dinamización de ese sector, a los que se ha destinado 350 y 90 millones de euros, respectivamente.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA


En otro orden de cosas, el presidente de la CREA ha asegurado que hay "deseo" de llegar a acuerdos en el ámbito de la negociación colectiva y "seguimos trabajando para conseguir acuerdos que beneficien a empresarios y trabajadores y, sobre todo a España, pero hay mucha dificultad".

El secretario general de UGT-Aragón ha recordado que existe un Acuerdo para la Negociación Colectiva 2010-2012 suscrito en el ámbito nacional por sindicatos y patronal y ha esperado que la negociación colectiva "transcurra" en la Comunidad autónoma "por la senda de lo acordado".

El secretario general de CC.OO.-Aragón ha opinado que la negociación colectiva "no va lo bien que sería deseable", especialmente en lo concerniente a la cláusula de revisión salarial, y ha comentado que frente al incremento del tres por ciento de los beneficios empresariales de forma general en España, "los salarios han perdido medio punto de poder adquisitivo".

Por su parte, el presidente de Cepyme Aragón, Aurelio López de Hita, ha apuntado que un 23 por ciento de pymes y autónomos ha desaparecido o están sin actividad, y ha apostado por trabajar para "mantener empresas, recuperarlas o crear nuevas" porque son quienes crean empleo.