viernes, 27 de abril de 2012

CEPYME-Aragón sensibiliza a las empresas sobre la importancia de la gestión de residuos


27/04/2012

La Confederación de la Pequeña y Mediana Empresa Aragonesa (CEPYME-Aragon) ha realizado diferentes actividades para sensibilizar a las empresas sobre la importancia de la gestión de residuos.

Así, durante el año 2011, y con la financiación del Departamento de Medio Ambiente del Gobierno de Aragón, ha llevado a cabo actuaciones de fomento de la mejora de la gestión ambiental con el objetivo de facilitar la comprensión, la aplicación y desarrollo del modelo de gestión de los residuos establecido en el Plan de Gestión Integral de Residuos de Aragón.

En este sentido, CEPYME-Aragón ha creado una asesoría de empresas en materia de medio ambiente, ha impulsado la difusión, sensibilización e información a diferentes colectivos implicados en una correcta gestión del medio ambiente y ha realizado una guía orientativa dirigida a pymes sobre la transposición de la directiva marco de residuos a la normativa española, la nueva ley de residuos Banco Empresarial de Soluciones Tecnológicamente Sostenibles de Aragón (BEST-IT)

En concreto, durante el pasado año, y en al ámbito del Oficina del Medio Ambiente (OMA), se atendieron 986 consultas relacionadas con materias ambientales, tanto de legislación aplicable, tecnologías disponibles, gestión ambiental, tratamientos adecuados para los distintos flujos de residuos, vertidos y emisiones y propuestas normativas, entre otras.

También se han desarrollado actividades como la celebración de jornadas, seminarios y reuniones sectoriales (círculos ambientales) sobre novedades relevantes producidas en materia de medio ambiente. Estas actuaciones formativas-informativas han estado abiertas a las empresas interesadas, permitiendo la asistencia de todas aquellas que al recibir la información así lo solicitaron.

Difusión de información

"Conscientes de la importancia de informar a las empresas, sobre todo las pymes que carecen de los medios técnicos y económicos necesarios, sobre la correcta gestión medioambiental, se ha difundido información ambiental (legislación, publicaciones y noticias) mediante diferentes medios", ha explicado CEPYME-Aragón.

Dicha información se ha reunido en la página web ambiental de CEPYME-Aragón (http://medioambiente.cepymearagon.es), "una herramienta que ofrece a las empresas toda la información y los servicios que necesitan para su gestión diaria de forma rápida y sencilla".

Además, se realizaron acciones de difusión de los informes, guías y documentos elaborados tanto por CEPYME-Aragón como en colaboración con el Observatorio de Medio Ambiente de Aragón (http://www.omaaragon.org/). En este sentido, también se han difundido aquellas publicaciones realizadas en años anteriores y que siguen siendo demandadas y de interés para las empresas.

Residuos y suelos contaminados

Para facilitar la comprensión de la Ley 22/2011 de Residuos y Suelos Contaminados, así como el contexto europeo, español y autonómico en el que se ha elaborado, CEPYME-Aragón ha elaborado y difundido con el apoyo del Gobierno de Aragón la 'Guía orientativa dirigida a pymes sobre la transposición de la directiva marco de residuos a la normativa española la nueva ley de residuos' (http://www.conectapyme.com/documentacion/2011-Guiaresiduos.pdf).

Además, para fomentar el uso de las soluciones tecnológicas más respetuosas con el medio ambiente, fomentando la innovación en la gestión integral y sostenible de las empresas, CEPYME-Aragón, en colaboración con la Confederación de Empresarios de Aragón (CREA), ha desarrollado el 'Banco de Soluciones Tecnológicamente Sostenibles de Aragón (BEST-IT)(www.aragonporlatecnologiasostenible.org/).

Según CEPYME-Aragón, se trata de una herramienta "indispensable" en la gestión cotidiana de las empresas que les permita "adaptarse y adelantarse a los cambios tecnológicos que se suceden"

viernes, 20 de abril de 2012

Cepyme Aragón ofrece a las empresas apoyo técnico y jurídico en seguridad y salud laboral

El Periódico de Aragón
20/04/2012

La Confederación de la Pequeña y Mediana Empresa Aragonesa (CEPYME Aragón) a través de su Gabinete Técnico de Prevención y Seguridad Industrial en Pymes ofrece a las empresas aragonesas apoyo técnico y jurídico especializado en materia preventiva, de seguridad y de salud laboral.

CEPYME Aragón es consciente de las dificultades que para las empresas aragonesas de menor tamaño supone incorporar la cultura preventiva a su gestión diaria al carecer generalmente de personal especializado, por lo que precisan de apoyo y asesoramiento externo que les facilite la aplicación de distintas medidas preventivas que les ayude a reducir la accidentalidad y siniestralidad laboral.

Con este objetivo desde el año 2000, y gracias al apoyo financiero de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, CEPYME Aragón ofrece a las pymes aragonesas los servicios del Gabinete Técnico de Prevención y Seguridad Industrial en Pymes.

Dentro de las acciones realizadas por el Gabinete Técnico a lo largo del año 2011, CEPYME destaca el asesoramiento técnico y jurídico necesario para llevar a cabo un eficaz tratamiento de la prevención y fomento de la cultura preventiva; planificar y organizar la prevención dentro de las empresas; implantar actuaciones mínimas imprescindibles para el cumplimiento reglamentario dentro de la implantación de los sistemas de gestión preventiva.

Por otro lado el Gabinete Técnico, elaboró una serie de estudios sobre materia normativa y técnica compleja de aplicar, que han sido difundidos a las empresas aragonesas a través de sus Asociaciones por medios tecnológicos, explica la Confederación en un comunicado.

Además el Gabinete Técnico puso a disposición de las empresas la "extensa" documentación técnica y legislativa que dispone sobre Seguridad y Salud Laboral.

Actuaciones 2012

Continuando la labor que ha venido realizando durante una década, el Gabinete Técnico de Prevención y Seguridad Industrial en Pymes de CEPYME Aragón tiene programadas para el presente año 2012 actuaciones de apoyo técnico y jurídico de especialistas en materia preventiva, en seguridad, higiene industrial, ergonomía y psicosociología aplicada; y la realización y divulgación de actividades, eventos, noticias y temas relacionados con la prevención.

También elaborará tres nuevos estudios: un manual de seguridad y prevención de riesgos laborales en empresas que trabajan en obras de construcción; una guía descriptiva sobre las medidas preventivas que se deben tomar en el sector de la madera y la fabricación de mueble y un estudio sobre buenas prácticas en empresas con baja tasa de accidentalidad, para la creación de un modelo de excelencia en la gestión de la seguridad y salud.

martes, 17 de abril de 2012

CEPYME-Aragón y la empresa Prysma colaborarán en la realización de auditorías energéticas

Europa Press
17/04/2012

CEPYME Aragón y la empresa Prysma han firmado un convenio de colaboración para la realización de auditorías energéticas, implantación de sistemas de gestión energética y cálculo de huella de carbono.

Este convenio refuerza la labor de información, formación y concienciación que CEPYME Aragón, como organización empresarial más representativa, realiza para hacer más fácil y accesible a las pymes el desarrollo y la realización de actuaciones y proyectos que permitan la innovación, mejora y eficiencia de su gestión.

Además, el convenio profundiza en aspectos de gestión energética y de emisiones que contribuirán en la mejora de la eficiencia energética y, consecuentemente, en la reducción de sus costes energéticos, colaborando así, en esta situación de crisis, a la mejora de la competitividad de las empresas. En esta ocasión, CEPYME Aragón colabora con Prysma para facilitar a las pymes la consecución de estos objetivos.

Prysma es una compañía española con amplio desarrollo en Aragón, constituida en febrero de 2005 por un grupo de consultores y gestores con amplia experiencia acumulada en empresas pertenecientes al sector de los servicios profesionales.

Presta servicios de consultoría desde un enfoque de cercanía al cliente, usando diferentes tipos de acercamiento, según las necesidades del éste: innovación, sostenibilidad, responsabilidad social y partiendo, facilitando respuestas eficientes, creativas y sostenibles a sus clientes.

Se trabajará, a través del convenio, en varios aspectos como la auditoría energética según Norma UNE 216.501, que permite conocer los consumos asociados a zonas y procesos e identificar los puntos críticos; la implantación de sistemas de gestión energética y el cálculo de la huella de carbono.
GESTIÓN ENERGÉTICA
El objetivo global de un sistema de gestión energética es el fomento del ahorro energético, la eficiencia energética y la disminución de emisión de gases de efecto invernadero en equilibrio con la mejora en la competitividad y calidad de las empresas.

Es una herramienta válida para todas las empresas, independientemente de su tamaño o sector de actividad. Proporciona un modelo de gestión energético estructurado y efectivo, que puede ser integrado con otros sistemas de gestión.
HUELLA DE CARBONO
La Huella de Carbono describe la cantidad de emisiones de Gases de Efecto Invernadero (GEI) causados por una determinada organización, acontecimiento, o ciclo de vida de un producto o servicio.
Se está considerando como un aspecto a valorar dentro de la cualificación de la solvencia técnica de las empresas en compras públicas para contratos con requisitos medioambientales.

sábado, 14 de abril de 2012

Presentación de la reforma laboral en Cinco Villas

Ejea Digital
14/04/2012

Gran afluencia de empresarios en la jornada sobre la reforma laboral que organizó la Asociación Empresarial de las Cinco Villas el pasado 9 de abril. La AECV contó con la colaboración de Cepyme en la jornada, en la que más de 40 empresarios de la comarca pudieron conocer de primera mano las novedades que aporta esta reforma y resolver sus dudas.

El texto de la nueva normativa fue presentado por D. Antonio Hinojal, director del servicio de relaciones laborales de Cepyme Aragón y también se contó con la presencia de D. Aurelio López de Hita, presidente de Cepyme Aragón y de D. Mariano Gallizo, presidente de la Asociación Empresarial de las Cinco Villas.

Se destacaron aspectos clave que se consideraron de interés para los empresarios. Se habló de las modificaciones en relación a los contratos de trabajo, del nuevo contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores, del contrato para la formación y el aprendizaje, del contrato a tiempo parcial; de las medidas alternativas a la destrucción de empleo; de los convenio colectivos; de las medidas para favorecer la eficiencia del mercado de trabajo y reducir la dualidad laboral; de la indemnización por despido, etc.

viernes, 13 de abril de 2012

La reforma laboral no sirve de nada si no va acompañada de otras medidas"

Aragón Digital
13/04/2012

Aurelio López de Hita es el presidente de la Confederación de Pequeños Empresarios de Aragón, Cepyme Aragón. Representa a alrededor del 80% del tejido empresarial aragonés. Unas compañías que, por sus condiciones, sufren especialmente la crisis. Por ello, reivindica medidas que ayuden a los pequeños empresarios a salir de esta situación.


Si alguien está sufriendo de manera realmente grave las consecuencias de esta crisis son los pequeños y medianos empresarios, un colectivo que supone en torno al 90% del tejido industrial de la Comunidad Autónoma. Y la sufren hasta el punto de que es muy difícil, casi imposible, cuantificar el número de pymes y micropymes que esta crisis se ha llevado por delante.

La reivindicación del papel de este tipo de empresas, así como de la mejora de sus condiciones y de medidas que impulsen su actividad, es uno de los primeros y principales objetivos de la Confederación de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme) que en Aragón preside Aurelio López de Hita.

López de Hita considera que la salida de la crisis se producirá hacia una situación mejor, pero no se aventura a dar plazos. Reivindica el papel esencial del pequeño empresario como creador de empleo y pide que no se le demonice. Asimismo, se muestra partidario de las medidas planteadas por el Ejecutivo de Rajoy en materia laboral, aunque sostiene que son necesarias actuaciones en otros ámbitos como el fiscal o el económico.

Pregunta.- ¿Vamos a salir de esta crisis? ¿Cómo y cuándo?
Respuesta.- De todas las situaciones se sale porque hay una evolución permanente. La actual desembocará en un panorama distinto que, por lógica, tiene que ser mejor pero no sabemos a qué plazo.

P.- Lo complicado, pues, es establecer plazos…
R.- Sí, porque influyen muchos factores. No sólo la economía interior. Hay cuestiones de tipo exterior, sociales, educativas, de investigación… Es muy arriesgado hacer previsiones. Máxime cuando se han hecho y han fallado todas.

P.- ¿Se irá a una situación mejor o a una situación distinta?
R.- Lo deseable es que la situación evolucione a mejor después de atravesar una época realmente dura que puede durar un año, dos, tres… Tras ese tiempo, quizá algún parámetro se deteriore, pero lo normal es que evolucionemos hacia una mejor situación.


P.- ¿Cómo ha evolucionado el número de empresas asociadas a Cepyme?
R.- Cepyme es una confederación empresarial que aglutina a unas 240 asociaciones de pequeñas y medianas empresas de las tres provincias. Es muy difícil determinar el número de empresas existentes debido a la mortandad de los dos últimos años. Además, hay muchas empresas y autónomos que no han desaparecido pero no tienen actividad.

P.- ¿Qué servicios ofrecen? ¿Han tenido que dejar de ofrecer alguno de ellos?
R.- La principal labor de una asociación empresarial es la de representación y reivindicación. No obstante, también prestamos determinados servicios de asesoría o información sobre la labor de la pyme. Hemos tenido que prescindir de algunas iniciativas como la publicación de una revista mensual. En cuanto a los servicios esenciales para la actividad de las empresas, no hemos dejado de prestar ninguno, pero hemos tenido que reestructurarnos para que los costes sean menores.

P.- La formación es otro de los ejes fundamentales de la actividad de Cepyme-Aragón. ¿Cree que la formación continua está supliendo carencias de otros sistemas o considera que los planes de formación son adecuados?
R.- La respuesta a esa pregunta es muy compleja. Formación va desde la guardería hasta la formación de cualquier empleado o técnico. Lo que sí que reconoce cualquier profesional es que llegamos a cualquier nivel sin la capacitación suficiente adquirida en el nivel anterior. Pero esto no se improvisa.
Independientemente de la capacidad técnica, es necesario recuperar una serie de valores que mejoren el mundo de la producción: la puntualidad, el orden, el gusto por lo bien hecho, el afán de superación… Todo aquello que haga que la persona a lo largo de su vida vaya enriqueciendo sus conocimientos, vaya mejorando sus capacidades y sea más productiva y más exigente.
Tenemos que mejorar nuestro nivel. Eso lo demuestra el Plan Bolonia y cualquier confrontación con otros países. No se trata de trabajar más horas, sino de trabajarlas mejor.

P.- ¿Con qué problemas acuden los empresarios a la confederación? ¿Son los mismos que los de las grandes empresas?
R.- En primera instancia el pequeño empresario acude a su asociación sectorial o territorial y, posteriormente, por elevación, a los servicios que ofrece Cepyme. Los más demandados son los que se derivan de la situación de angustia en la que se ven los empresarios que tienen que cerrar su empresa después de diez, veinte o cuarenta años de actividad. Acuden en demanda de información acerca de la problemática laboral, de la falta de financiación… En definitiva, de todo aquello que supone el drama de cerrar una empresa.
Los problemas de los pequeños empresarios no son los mismos que los de las grandes empresas. En cuanto a las grandes empresas hay que decir que son las causantes involuntarias de alguna parte de los problemas de las pequeñas empresas. La propia dinámica de la gran empresa hace que la pequeña se vea arrastrada por las circunstancias de las grandes. Cuando una gran empresa tiene problemas, se deslocaliza, reduce personal de manera importante o recurre a la opción de “atornillar” a sus proveedores para que reduzcan márgenes, hasta que se hacen inviables.

P.- ¿Cómo es la relación con la patronal de la gran empresa?
R.- La relación es buena porque tenemos ámbitos de actuación perfectamente diferenciados. Crea desarrolla su actividad de manera territorial y Cepyme se dedica con más intensidad a la actividad de las asociaciones sectoriales.

P.- ¿Y con los sindicatos? ¿Tan difícil es alcanzar acuerdos?
R.- Ha habido problemas a nivel nacional y realmente sí que hubo acuerdos entre patronal y sindicatos que no fueron suficientes y por ello el Gobierno ha entrado a legislar en la materia y a nivel regional llevamos muchos años dando pruebas de que hay un buen diálogo y capacidad de llegar a acuerdos. Las relaciones son respetuosas y fluidas aún reconociendo que nos movemos en ámbitos diferentes. Llevamos muchos años negociando y tenemos que seguir por ese camino.

P.- ¿Es necesario reivindicar la figura del empresario? ¿Sufre descrédito?
R.- Yo no creo que tenga descrédito. Sí que hay momentos puntuales en los que se pretende demonizar al empresario como causante de algunas situaciones, pero siempre hay que excluir al pequeño empresario. Normalmente el pequeño empresario es un trabajador que ha prosperado, ha creado su propia empresa y ésta se ha convertido en un núcleo de creación de empleo.
El empresario no está desprestigiado. Sí que hay actuaciones, más en el ámbito de la gran empresa, que no son deseables, pero eso pasa en todos los círculos sociales.

P.- ¿Cómo valora la reforma laboral?
R.- La reforma laboral era necesaria. Hace muchos años que se debería haber afrontado de manera paulatina la adaptación de nuestra legislación laboral al resto de Europa. Respetando los derechos adquiridos, se deberían haber adoptado cauces de flexibilidad que no se han tomado hasta este momento. Ahora se han tomado medidas de manera drástica.
Es necesaria una labor pedagógica para explicar realmente en qué consiste de cara al futuro, haciendo hincapié en que los derechos adquiridos se están respetando.
Cuando un país tiene cinco millones de parados, un 50% de paro juvenil y pierde 500.000 empresas, es necesaria una reforma laboral, pero por sí sola no es suficiente. Hacen falta medidas tan duras o más que la reforma laboral, pero que afecten a otros sectores.
Desde el punto de vista empresarial, la reforma no sirve de nada si no va acompañada de otras medidas como la solución a los problemas de morosidad o de falta de crédito.

P.- ¿Esta reforma desequilibra las relaciones empresario – trabajador? ¿Se va a escuchar a los trabajadores o se va a aplicar la reforma en toda su dureza?
R.- Ahora hay un período de diálogo y negociación en el que yo desearía que se impusiera la cordura. No hay que convertirla en una confrontación política. Es necesaria una labor pedagógica y una labor de control para que no haya abusos ni desviaciones indeseadas. Puede haberlas, porque este el momento más delicado para aplicar una reforma laboral ya que cuando el empleo está cayendo, se puede dar pie a la suspicacia y que alguien aproveche la reforma para destruir empleo.
Ya se ha destruido mucho empleo. Pensar que la reforma laboral va a servir para crear más desempleo es anticiparse a los acontecimientos. La prioridad no es pensar cómo se va a despedir sino crear las condiciones adecuadas para contratar.

P.- El período de prueba de un año tras el cual se pueda despedir a un trabajador es una de las cláusulas más polémicas ¿Cómo la ven?
R.- Es un punto delicado como otros. Vamos a intentar hacer una lectura positiva. Si alguien necesita cubrir un puesto de trabajo, se le dan facilidades para que lo cubra y ese puesto de trabajo funciona satisfactoriamente por ambas partes, no quiero pensar que la preocupación del empresario es despedir a ese trabajador.
Vaticinar lo que pueda pasar dentro de un año es complicado, pero ojalá la demanda de puestos de trabajo en un año sea tal que esto pase a segundo plano.
Yo no me atrevo a calificar esto de anécdota, pero en España estamos muy acostumbrados a perder tiempo en discutir lo secundario cuando lo principal es que se recupere la actividad productiva. Una vez que se recupere, habrá que ver las soluciones.
P.- ¿España puede llegar a copiar a Alemania en materia de industria?
R.- Es complicado porque no sólo hay que copiar a estos países en un aspecto sino en todos. Habría que empezar por adaptar el sistema educativo, los planes de formación, las relaciones laborales… Pero no podemos descuidar ni nuestra investigación, ni nuestra competitividad… Decir que vamos a copiar a Alemania y Luxemburgo en un aspecto determinado es la anécdota. Lo fundamental sería intentar mejorar un poco las circunstancias de nuestro campo productivo, que son bastante deficitarias, sin perder nuestras peculiaridades.

P.- Desde Cepyme se presento el documento Legislatura Pyme ¿Cómo está funcionando su aplicación?
R.- La aplicación es lenta y los resultados aún no están a la vista. Negro sobre blanco se puede pergeñar cualquier cosa, pero su aplicación es muy complicada en lo económico y bancario.
Lo que un Gobierno no puede hacer es legislar sin tener en cuenta los sectores a los que afecta esa legislación. La acogida ha sido buena porque así tenía que ser y el diálogo debe ser permanente.

jueves, 12 de abril de 2012

Los empresarios ofrecen su colaboración a la DGA


12/06/2012

Las organizaciones empresariales CREA y Cepyme ofrecieron ayer su colaboración al Gobierno de Aragón para superar los problemas económicos. Así se lo trasladaron en la reunión que mantuvieron dentro de la ronda de contactos impulsada por la presidenta Luisa Fernanda Rudi. "Es el momento de los consensos y no de las diferencias ni de partidismo", señaló Jesús Morte, presidente de CREA. "Hemos coincidido en que la situación es complicada y toca arrimar el hombro entre todos", apuntó Aurelio López de Hita, presidente de Cepyme.